admin 
Tai tema visiems: ar Z kartos darbuotojai iš tikrųjų kitoks?
„TechCrunch“ siekė tai išsiaiškinti per šių metų „Disrupt 2024“. Susėdome su „SignalFire“ Heather Doshay, „Comprehensive.io“ atstovu Rogeriu Lee ir Lauren Illovsky iš „Capital G“ ir pakalbėjome apie tai, kaip pasamdyti ir išlaikyti talentus. Viena iš iškilusių temų buvo ta, kad jaunesni darbuotojai gerokai skiriasi nuo vyresnių kolegų.
„Taip buvo ir su tūkstantmečiais, tiesa? – scenoje paklausė Illosvky. „Mes prisimename, kai bumas kritikavo tūkstantmečius, o dabar tūkstantmečiai kritikavo Z. Aš taip pat myliu Z. Manau, kad yra dėkingi už tai, kiek jie peržengia ribas ir verčia susimąstyti.
Ji sakė, kad darbdaviai gali dėl to nerimauti arba bandyti pažvelgti į pasaulį iš kitos perspektyvos ir kaip tai paveiks tai, ką Z kartos gali pateikti ant stalo. Doshay pažymėjo, kad ši karta dirba mažiausiai penkerius metus, o tai reiškia, kad jie susidūrė su pandemijos paveikta darbo rinka; ekonominis neapibrėžtumas; ir masiniai atleidimai technologijų srityje.
„Taigi Z kartos atstovams trūksta lojalumo, kurį matome iš pirmųjų duomenų“, – sakė Doshay, nurodydama, kad jos įmonės ataskaitoje nustatyta, kad Z kartos atstovai dirba vidutiniškai 1,1 metų, palyginti su vyresnės kartos, kurios kompanijoje praleido dešimtmečius. „Tai verčia jus daryti geriau“, – sakė ji. „Ką galite padaryti, kad išlaikytumėte šiuos žmones ir ilgiau?
Tuo pačiu metu, pasak jos, dar anksti. Z kartos elgesys laikui bėgant gali keistis, kai keičiasi darbo jėga. „Manau, kad labai svarbu turėti tokią perspektyvą savo darbuotojoje ir turėti tikrai įvairių žmonių“, – sakė ji. „Jei jūsų vartotojų bazė atspindi Z kartos atstovus, norite įsitikinti, kad jūsų darbo jėga turi tokią DNR.
Lee teigė, kad „Gen Zers“ skaidrumą vertina daug labiau nei kitos kartos. Šiandien jaunuoliai atvirai kalba apie savo atlyginimus ir skelbs „TikToks“ apie savo atleidimą. Lee teigė, kad įmonės turėtų rasti būdų, kaip skaidriau bendrauti su savo darbuotojais, todėl jie gali išsiskirti iš kitų.
Žinoma, turėjome paklausti apie tą dabar virusinį vaizdo įrašą, kuriame Keithas Raboisas kalba apie tai, kad negalima įdarbinti vyresnio nei 30 metų amžiaus. Neįvardindami vardų, kalbėjome apie senatvės sampratą ir apie tai, kaip tai iš tikrųjų kenkia įmonėms. Illovskis teigė, kad įmonės turi turėti įvairaus amžiaus darbo jėgos, o tai lemia įvairų įgūdžių rinkinį. Doshay teigė, kad vyresnės kartos dažniausiai labiau įsitraukia į darbo jėgą, ir priminė auditorijai, kad diskriminacija dėl amžiaus yra neteisėta. Tiesą sakant, jei nesamdysite vyresnių nei 30 metų žmonių, dauguma žiūrovų nesisamdys patys, sakė ji.
„Be to, nuo kada buvo 30 metų riba? – juokaudamas pridūrė Lee. – Dėl to esu šiek tiek įžeistas.
